员工对全面薪酬的感知是影响组织全面薪酬激励效果的关键因素。员工受到全面薪酬激励时，会对各种需要被平衡满足的程度以及不同需要满足之间的平衡关系进行综合评价，进而形成全面薪酬平衡感知，而已有研究缺乏对员工全面薪酬平衡感知形成机理的深入阐述。本文运用基于扎根理论的多案例研究，分析员工全面薪酬平衡感知的形成机理并构建理论模型。结果表明，个体全面薪酬平衡感知的形成是一个复杂的多重心理比较过程，包括供需平衡感知的形成和关系平衡感知的形成两个相互影响的过程；供需平衡感知具体包括内在供需平衡感知和外在供需平衡感知，关系平衡感知具体包括个体对不同需要满足之间的互补替代关系的感知和削弱抑制关系的感知；同时，个体全面薪酬平衡感知的形成还受到平衡满足需要、最低期望、多元综合比较、需要满足觉察等因素的影响。本文从心理平衡视角深化了员工对全面薪酬感知的理论探索，对于提升全面薪酬激励效果具有重要的实践启示。

全面薪酬  全面薪酬平衡感知  形成机理  扎根理论  多案例研究

董青   黄勇