我国国有企业的综合绩效影响因素研究——以2006-2014年沪深国有A股公司为样本
| 英文标题： |
Influence Factors Analysis on Comprehensive Performance of the State Owned Enterprises in China——Evidence from State-owned A-share Listed Companies |
| 摘要： |
本文选取2006-2014年沪深两市国有A股上市公司作为样本，运用面板数据的随机效应模型，实证分析了在深化国有企业改革的背景下，高管薪酬、“两职兼任”、国有企业层级、董事会特征、股权集中度、财务杠杆、地域特征等因素对企业综合绩效指标的影响。研究结果表明：国有企业高管薪酬的增加与企业综合绩效的提高显著正相关，但高管持股比例的影响作用并不显著，且高管两职合一情况的存在对企业综合绩效产生负作用；地方国有企业比中央企业综合绩效更高；国有企业若设有薪酬委员会、相对独立的董事会、较高的股权集中度，均有利于提高企业的经营绩效。在此基础上，本文提出相关建议，旨在完善国有企业高管薪酬管理制度、增强国有企业的市场竞争力、提高国有资本的运行效率。 |
| 关键字： |
国有企业；综合绩效；影响因素 |
| 作者： |
李烨，黄速建 |
| 作者单位： | 中国社会科学院工业经济研究所，中国劳动关系学院 |