在职消费经济效应影响因素研究——基于高管异质性视角
| 英文标题： |
A Study on the Factors of Perks’ Economic Effect:Based on the Perspective of Executive’s Heterogeneity |
| 摘要： |
目前，在职消费理论研究集中于“代理观”或“效率观”表现，对其经济效应影响因素研究涉猎极少，仅有的几篇文献多以高管同质为前提，忽略了异质性特征。依据高层梯队理论，高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向，从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市企业2012-2014年报数据为研究对象，检验在职消费经济效应及高管异质性对其产生的影响，发现如下三点结论：第一，中国企业在职消费整体上表现出明显的“效率观”，对高管具有显著的补充激励作用；第二，不同职业生涯阶段在职消费经济效应存在一定差异，中期与早期相比在职消费正向经济效应有所提升，晚期与非晚期相比在职消费正向经济效应减弱，但变化不明显；第三，学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应，女性高管对其产生显著的负向影响，政府背景对其具有一定正向促进作用。 |
| 关键字： |
在职消费；经济效应；高管异质性；职业生涯阶段；背景特征 |
| 作者： |
陈怡秀,孙世敏,屠立鹤 |
| 作者单位： | 东北大学工商管理学院 |