独立董事内部薪酬差距与异议行为
| 英文标题： |
Independent Directors' Internal Pay Gap and Dissenting Behaviors |
| 摘要： |
本文以2004-2015年A股公司为样本，实证检验了独立董事内部薪酬差距对异议行为的影响，实证结果发现，独立董事的内部薪酬差距显著提高了异议意见的概率和数量，而企业的内部控制显著降低了内部薪酬差距与异议行为之间的关系强度，公司的诉讼风险正向调节了独立董事薪酬差距与异议行为之间的关系强度。进一步研究表明，独立董事薪酬差距与异议行为在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的组内显著正相关，在行业薪酬差距低的组内显著正相关；通过规模、声誉分组检验发现，在资产规模较大、独立董事声誉高的组内，内部薪酬差距越大，但出具异议意见的概率和数量更低。上述结论表明内部薪酬差距有利于独立董事更好地发挥履职作用，但过高的独立董事薪酬差距抑制了薪酬差距对独立董事履职行为的促进作用。这对既要发挥独立董事薪酬差距的激励作用，又要防止独立董事内部薪酬差距过大，同时在一定范围内扩大独立董事内部薪酬差距提供了理论和经验证据的支持，也为独立董事薪酬契约的制定提供了重要参考。 |
| 关键字： |
内部薪酬差距 独立董事异议行为 内部控制 公司诉讼风险 |
| 作者： |
李世刚，蒋煦涵，蒋尧明 |
| 作者单位： | 江西财经大学会计学院 |