家族企业为何解雇家族CEO——基于QCA的探索性研究
| 英文标题： |
Why Family Firms Dismiss Family CEO? A Qualitative Comparative Analysis Based on Kinships and Managerial Roles |
| 摘要： |
已有研究认为，非家族CEO会因为威胁家族控制、引发代理问题等原因，更容易被家族企业解雇。而本研究则进一步关注为何具有家族身份的CEO同样会遭到解雇。基于手工获取的研究样本，本研究通过定性比较分析的方法进行了探索性研究，发现了“外部压力模式”“家族利益权衡模式”以及“类创始人独控模式”等三种解雇家族CEO的常见模式，并基于亲属关系与管理角色的视角进行了理论化阐释，尝试将家族企业领域的已有研究从“家族企业与非家族企业之间有何不同”，向“包含不同亲属关系和管理角色的家族企业之间有何不同”的层面推动。 |
| 关键字： |
家族企业 亲属关系 QCA 管理角色 解雇CEO |
| 作者： |
于晓东，李宇萍，王瑞华 |
| 作者单位： | 中央财经大学商学院 |