中庸思维程度、知识共享与员工创新行为
| 英文标题： |
The Influence Mechanism of Zhong-Yong Thinking Pattern on Employees’ Innovation Behavior:Perspective of Knowledge Sharing |
| 摘要： |
创新来源于一定的文化情境,根植于文化情境的认知思维以及价值观对创新活动具有重要影响。本文基于中国根深蒂固的传统中庸文化，以文化资本理论为基础，构建了一个被调节的中介模型，对中庸思维、知识共享、团队-成员交换影响员工创新行为的机制进行研究。通过210份主管和员工配对样本数据进行分析，研究结果表明：中庸思维对创新行为产生“倒U型”影响；中庸思维对知识共享产生“倒U型”影响，知识共享是中庸思维影响员工创新行为的重要传导机制；团队-成员交换正向调节中庸思维和知识共享的关系，平缓了“倒U型”关系。研究结论对于管理员工中庸思维、分享有利于创新的知识，以及促进员工创新等具有重要价值。 |
| 关键字： |
中庸思维 知识共享 团队-成员交换 创新行为 |
| 作者： |
魏江茹 |
| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院 |