Does Cultural Diversity Affect the Performance of Multinational Companies? Based on Dynamic Capabilities Perspective

   近年来，中国跨国企业加快了国际化步伐，海外子公司遍布全球各地。跨国企业内部子公司网络呈现出文化多样性特征，其如何影响跨国企业绩效引发了企业界和学界的众多关注。本研究从动态能力理论视角出发，基于中国上市跨国企业2002—2016年海外直接投资数据，对文化多样性与跨国企业经营绩效的关系进行了检验。结果表明：（1）文化多样性会通过动态能力机制提升跨国企业经营绩效，使得二者之间呈现正相关关系；进一步审查这种机制产生的边界条件，发现（2）跨国企业的海外印记越深，文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越强；（3）跨国企业的组织冗余越丰富，文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越强；（4）跨国企业的股权集中度越高，文化多样性与跨国企业经营绩效之间的正相关关系越弱；换言之，“感知”“抓取”“转变”动态能力的构建过程，使得文化多样性会对跨国企业经营绩效产生异质性影响。这为中国跨国企业的海外市场扩张给出了有益的实践借鉴，也丰富了文化多样性这一领域的研究成果。

跨国企业 文化多样性  动态能力  经营绩效

熊名宁，汪涛