关系治理与契约治理作为各具特色的两种公司治理模式，在企业成长中相互补充、相互转换。但与理论框架比较清晰的契约治理相比，关系治理的内容体系与运行逻辑仍有待探索。在现实实践中，家族企业代际传承阶段时常发生激进的治理模式调整，凸显了关系治理与契约治理的共性与差异。为此，本文收集了61家上市家族企业相关的质性素材，比较了代际传承前后的治理模式，研究发现：第一，对应于契约治理的治理结构和治理机制，关系治理的内容体系包括关系衔结和关系准则两部分，前者由亲信安置与格局部署构成，后者依靠心智结构准则、权威准则与信任准则运行；第二，基于质性资料归纳了“个体行为动机—关系互动秩序—组织结构属性”的治理模式运行逻辑，在比较中挖掘出关系治理的个体非经济理性人动机、共同体关系的嵌入式互动状态及以“礼”为核心的自然系统特征。本研究为企业识别与运用关系治理模式提供了理论基础，也对家族企业代际传承有一定指导意义。

关系治理  契约治理  家族企业

吴炯   胡羽衡