国有企业管理层激励效应研究：演进与展望
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中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动，极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善，同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展。本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励效应研究的整体状况，并基于国有企业改革的线索，分别从激励要素、激励结果、制度情境、研究方法和理论基础五个方面对该主题研究的演进脉络进行全面梳理、提炼。本研究指出该领域研究的局限性包括：激励要素的范围和测量缺乏基础性研究；激励过程机制研究忽视了对国有企业管理层心理和行为机制的探讨；研究方法上受制于二手数据并过于关注数据层面的关系；研究对象聚焦于企业高层而忽视了国有企业不同层级管理者之间激励的差异性。通过深入透析国有企业管理层激励效应研究的演进脉络，本研究最后有针对性地从国有企业管理层需求和动机的特性、分层分类激励组合、激励过程机制、研究方法四个方面对未来该领域研究的开展提出了合理化的建议。 |
| 关键字： |
国有企业管理层 激励效应 制度情境 激励要素 演进脉络 |
| 作者： |
张正堂 曹伟航 |
| 作者单位： | （南京大学商学院，江苏 南京 210093） |