中道西用：中国管理学自主知识体系构建方向
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长期以来，中国管理学术界沿着中西会通或东西交融的方向来发展中国管理理论。过去十余年，又涌现了发展中国情境下的管理理论与本土化中国管理理论的强烈自觉。然而，中国管理理论知识体系为西方理论与话语体系所主导的被动局面一直未得到有效改观。本文认为，突破中国管理理论创新难的困局，需要转向以“中道”为主且兼具“西用”特质的发展方向。文中的“中道西用”，意指中国企业管理理论知识的发展应该紧密结合中国式现代化的伟大历史进程，全面深入中国企业管理实践活动中去发现和探究高理论价值的现象。未来，中国管理研究者应加强对中国管理学自主性的认同，通过重置研究标尺和聚焦弱相互作用来深入充斥隐性知识的中国企业管理实践现场，大力探索和发展能够有效应对当下人类与科技智能共生的不确定性的新管理理论知识。只有聚焦中国企业实践中与文化价值观、与人紧密相关的丰裕隐性知识，才有可能驾驭和超越西方管理理论中主要与有形的物化因素、与工具理性相关的显性知识，持续生成符合中国国情实际和有重要时代意义的管理理论知识，进而指引中国企业在更大范围和更高层次上加快推进中国式企业管理现代化的实践。 |
| 关键字： |
管理理论 中国式现代化 中道 西用 |
| 作者： |
余菁 |
| 作者单位： | （中国社会科学院工业经济研究所，北京 100006） |