时间情境中的工作重塑指工作重塑研究被置于特定的时间情境之中，因为职业生涯动态性及毕生发展理论都认为，个人时间情境与特征（如年龄、职业生涯阶段），甚至是时间观都会影响员工的工作动机、能力和行为策略。研究表明，将时间情境嵌入工作重塑之中可能：（1）改变工作重塑的动机与策略；（2）揭示工作重塑与其前因后果变量间的动态关系；（3）扩展工作重塑影响的边界条件，即时间因素与个人特征、工作特征等因素存在交互作用；（4）丰富与完善工作重塑研究，甚至是提高工作设计理论的应用性与预测能力。未来研究可从多元时间框架入手探索工作重塑的研究方法、变量间互惠关系及其边界条件。

工作重塑  时间情境  职业生涯阶段  未来时间观

田喜洲