把我国建设成为世界重要人才中心和创新高地，是新时代人才强国最具标志性的目标要求；要达到这一目标，人才生态保障战略尤其具有基础性、长久性、全面性意义。构建人才生态保障战略需要基于全新的理论逻辑、战略时空与正确可行的实现路径。本文借鉴生态学有关理论，探索运用战略管理和全球人才管理的新研究视角，从培育创新导向的人才生态出发，比较深入系统地研究了我国如何才能成为新的世界人才中心（同时即是创新高地）的重大问题。通过跨学科的理论内涵接合和再建构、从世界人才中心变迁更替的史实中得到启示借鉴，结合国情实际，研究提出了全景的、动态的、益于科技自立自强的我国人才生态“景观”，重点研究了如何真正实现战略目标的具体路径。从人才使用生态看，培育更好发挥战略力量人才牵引作用的创新性生态，尊崇用好“钱学森式”战略人才；从人才培育生态看，打造真正重视基础研究人才的长久性生态，养成乃至涌现更多“陈景润式”科学家；从人才社会生态看，形成因类施策让更多人才活力竞相迸发的全域性生态，营造“人人争当科学家”的识才爱才敬才的全社会环境氛围。

战略管理  人才生态  生态保障战略  全球人才管理  世界人才中心

周文斌