就业稳定，则本固邦宁。了解关系型全球价值链（GVC）的就业效应，对于政府实现“稳就业”政策目标具有重要的参考价值。为此，基于企业间溢出-反馈效应模型，通过区分境内GVC和跨境GVC关系，本文对中国关系型GVC的就业效应进行了测度和分析，并通过结构分解分析方法，探究了关系型GVC视角下中国就业变动的影响因素。结果发现，2008年以后中国境内GVC就业超过跨境GVC就业，境内GVC就业逐渐成为关系型GVC就业的主体。如果仅考虑跨境GVC关系的就业创造，忽略与外资企业相关的境内GVC就业，将会造成就业和产业政策的误判。分解结果表明，境内GVC关系效应和本国最终产品需求效应是中国实现“稳就业”的关键。跨期对比发现，境内GVC关系效应对中国就业增长的影响在加大。这当中，内外资企业间溢出效应和反馈效应发挥了重要作用。行业分解表明，境内GVC关系效应促使中国就业增长的行业主要集中在服务业，且以批发零售贸易业和其他商务服务业2个行业最为明显。

关系型全球价值链  溢出反馈模型  境内全球价值链就业  结构分解  就业增长

岳有福1,2  侯俊军1,2   叶家柏3