珠三角地区中小型转型升级企业人才结构、流动与开发
| 英文标题： |
Talent Structure,Liquidity and Development of Transformation and Upgrading Small and Medium-sized Enterprise in the Pearl River Delta |
| 摘要： |
基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题，从企业角度分析其人才结构特征与类型人才流动性特征，根据Price-Mueller雇员离职模型原理构建类型人才流动影响因素，使用0-1两分类与多分类Logistic计量分析模型从概率风险比率角度分析其不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级关系。结论显示，当前，珠三角地区中小转型升级企业人才结构多以“三低”模式为主，各种类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同，管理类人才最大，技术技能型人才最小，企业需根据自身人才结构特点采用不同的人才开发模式引进人才、留住人才，并以此提升人才结构模式，缓解人才流动性，突破人才瓶颈，从人才供应角度保证企业转型升级顺利进行。 |
| 关键字： |
人才结构；人才结构流动；人才开发；Logistic模型 |
| 作者： |
汪志红，谌新民 |
| 作者单位： | 华南师范大学经济与管理学院，广东金融学院工商管理系 |