英文标题: |
A Study on the Factors of Perks’ Economic Effect:Based on the Perspective of Executive’s Heterogeneity |
摘要: |
目前,在职消费理论研究集中于“代理观”或“效率观”表现,对其经济效应影响因素研究涉猎极少,仅有的几篇文献多以高管同质为前提,忽略了异质性特征。依据高层梯队理论,高管职业生涯阶段、性别、学历以及两职兼任等异质特征可能影响高管的在职消费偏好与投向,从而对其经济效应产生调节作用。本文以我国上市企业2012-2014年报数据为研究对象,检验在职消费经济效应及高管异质性对其产生的影响,发现如下三点结论:第一,中国企业在职消费整体上表现出明显的“效率观”,对高管具有显著的补充激励作用;第二,不同职业生涯阶段在职消费经济效应存在一定差异,中期与早期相比在职消费正向经济效应有所提升,晚期与非晚期相比在职消费正向经济效应减弱,但变化不明显;第三,学历和两职兼任对在职消费经济效应具有显著的正向调节效应,女性高管对其产生显著的负向影响,政府背景对其具有一定正向促进作用。 |
关键字: |
在职消费;经济效应;高管异质性;职业生涯阶段;背景特征 |
作者: |
陈怡秀,孙世敏,屠立鹤 |
作者单位: | 东北大学工商管理学院 |