治理能力优势多样性导向的独立董事选聘研究
| 英文标题： |
Research on Selection of Independent Directors Based on Multi-advantages of Governance Capacity |
| 摘要： |
独立董事作为董事会中“独立的关键少数”，其成员之间治理能力是否匹配已成为岗位作用发挥的重要途径。针对独立董事治理能力发挥的问题，本文从治理能力优势多样性视角构建独立董事选聘机制。首先以个体治理优势为逻辑起点，采用扎根方法、问卷调研和数据检验，确定优势多样性导向的独立董事治理能力评价指标，为判别独立董事个体优势提供基础。进而，为解决大一统指标难以判别个体治理优势的问题，根据目标规划思想和竞优理论，从最有利于个体优势发挥的视角，以个体指标权重作为特征值，构建独立董事治理能力的个体优势判别模型和优势匹配模型，同时以实际案例验证模型的有效性和优越性。研究表明，该模型充分挖掘了独立董事个体优势信息，在发挥个体优势基础上构建团队，匹配结果兼顾个性化与群体目标要求，有利于选拔出符合独立董事治理能力要求的个体，从而为独立董事人力资源管理提供方法支持，解决成员之间优势互补的难题。 |
| 关键字： |
优势多样性 独立董事 治理能力 选聘管理 |
| 作者： |
杨 锴 赵希男 周 岩 |
| 作者单位： | 东北大学工商管理学院 |