高职业声望从业者职业污名感知和员工幸福感——基于认知失调视角
| 英文标题： |
High-prestige–occupation Worker Occupational Stigma Perception and Employee Well-being:Based on Cognitive Dissonance Perspective |
| 摘要： |
对于高职业声望从业者面临的职业污名，学术界常常忽视其负面影响。本文认为相比低职业声望从业人员，高职业声望从业者职业污名感知对员工幸福感的负面影响更大。研究进一步提出了高职业声望从业者职业污名感知经由相对剥夺感，进而降低员工幸福感的影响路径，以及职业认同和组织支持正反两个方向的调节机制。通过对210名医生的问卷调查，并对比来自183名护士的数据，本研究所提假设获得了观测数据的支持。本研究的发现有利于引起社会各界重视高职业声望从业人员面临的职业污名，启发并帮助相关行业引领者及企业管理层采取恰当措施，有效缓解职业污名的消极影响，提升从业者幸福水平。 |
| 关键字： |
职业污名感知 相对剥夺感 职业声望 职业认同 员工幸福感 |
| 作者： |
周晔，黄旭 |
| 作者单位： | 上海财经大学国际工商管理学院，山西财经大学工商管理学院，香港浸会大学工商管理学院 |