中国企业文化70年：实践发展与理论构建
| 英文标题： |
70th Anniversary of Corporate Culture in China:Practice Development and Theory Construction |
| 摘要： |
本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状，将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期，其主要特点是：从单纯学习前苏联到自我探索创新，聚焦企业内部且关注执行型文化，重视基层劳模的示范作用，企业文化与思想政治工作结合紧密；将改革开放后的企业文化建设阶段划分为全面引进与系统建立、大规模推广、蓬勃发展三个时期，其主要特点是：企业文化建设在企业经营管理中的地位不断上升，日益成为一项系统工程，既强调经营型文化又关注执行型文化，企业家与企业家精神逐渐成为关注的焦点，企业大学成为传播企业文化的重要阵地，教学和研究蓬勃发展。未来中国企业文化建设需要把握如下趋势：企业文化日益成为企业的核心竞争力所在，应反映时代发展要求，朝着特色化方向发展，如何确保企业文化落地成为关注的焦点，中国式管理在企业文化研究和实践中的地位将与日俱增。 |
| 关键字： |
企业文化 新中国成立70周年 中国式管理 |
| 作者： |
刘 刚，殷建瓴， 刘 静 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院，内蒙古大学经济管理学院 |