新工业革命背景下多元智能组织研究——以GE和海尔为案例
| 英文标题： |
Research on Multiple Intelligence Organizations under the Background of " Four-anti " in the New Industrial Revolution |
| 摘要： |
新工业革命背景下组织需要从一元集权制向多元治理转变，本文通过对通用电气公司（GE）和海尔的跨案例研究发现组织从一元集权制向多元治理转变的“四反”演进路径。其中，“反集权”的本质是组织权利分化，组织演进逻辑是从“垂直”到“水平”，以构建赋权赋能为核心的扁平网络化组织。“反边界”的本质是组织边界扩张，组织演进逻辑是从“有形”到“无形”，以构建动态无边界的虚拟组织。“反分工”的本质是组织流程再造，组织演进逻辑是从“分散”到“整合”，以构建人机融合智能型组织。“反范式”的本质是管理范式转变，组织演进逻辑是从“有序”到“无序”，以构建平台为主要特征的后现代管理范式。进一步对“四反”路径进行整合分析，构建了基于“四反”的多元智能组织理论模型，该模型以后现代管理哲学为理论基础，符合新工业革命背景下组织发展的“与时俱进”的时代特征，将引领未来的组织发展方向。 |
| 关键字： |
新工业革命 “四反”路径 多元智能组织 |
| 作者： |
王易 ，邱国栋 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院 |