劳动保护、人力资本密集度与全要素生产率
| 英文标题： |
Labor Protection, Human Capital Intensity and Total Factor Productivity |
| 摘要： |
劳动保护有助于激励人力资本密集型企业投资专用性人力资本，提高全要素生产率。本文主要研究劳动保护是否以及如何影响企业的全要素生产率。以2008年中国《劳动合同法》的实施为研究契机，采用上市公司员工学历数据和专业结构数据度量人力资本密集度，以2003—2017年中国A股非金融业上市公司为样本，运用双重差分模型对假设进行检验。结果发现：《劳动合同法》的实施导致的劳动保护加强能够显著提高人力资本密集度较高企业的全要素生产率；当企业所处地区的司法效率较高时，劳动保护对人力资本密集度较高企业的全要素生产率的正向作用更大；劳动保护能够显著提高人力资本密集度较高企业的专用性人力资本投资；在人力资本密集度较高的企业中，《劳动合同法》实施后股东回报和人均工资显著提高。本文研究结果表明，当人力资本密集度较高时，加强劳动保护可以提高全要素生产率，促成劳动与资本共赢。 |
| 关键字： |
劳动保护 人力资本密集度 全要素生产率 股东回报 员工福利 |
| 作者： |
廖冠民， 宋蕾蕾 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院， 中央财经大学会计学院 |