文章以2007-2020年A股上市公司为样本，将高管职业路径划分为“专一”和“多变”类型，研究不同高管职业路径对企业创新的影响。研究结果表明：（1）高管多变型职业路径对企业创新投入存在正向或正U型影响，而专一传统型职业路径对企业创新投入的负向影响不显著；（2）“多变”和“专一”高管职业路径都能够提升企业的原创性创新产出，且多变多元型和多变平稳型高管职业路径对创新产出存在非线性影响；（3）企业创新投入在“多变”职业路径与创新产出关系中发挥着中介作用；（4）进一步研究发现，国有产权性质会减弱“多变”高管职业路径对企业创新投入的积极影响，增强“多变”型高管对企业原创性创新产出的促进作用，但会削弱“专一”型高管对企业创新产出的积极作用。上述研究结果既丰富了高管职业路径对企业创新影响的文献内容，又为企业培养企业家高管提升创新力提供了微观经验证据。

企业创新  高管职业路径  多变型职业路径  专一型职业路径

王晓燕^1,2，郭建鸾¹，张璐²，长青²

2.内蒙古工业大学经济管理学院，内蒙古 呼和浩特 010051）