低权高位者为何不能“知无不言”？——知识隐藏的认知和情感双路径研究
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本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论的理论框架，探讨了权力与地位的不一致对知识隐藏的作用机制及其边界条件。以初创高技术企业的团队为研究对象，分两个阶段收集到54个团队255份领导成员的配对问卷，运用Mplus软件进行实证检验。研究结果表明：权力与地位的不一致会导致低权高位者的知识隐藏行为，这主要通过内部人身份认知和角色压力对知识隐藏行为产生影响；团队精熟氛围削弱了权力-地位不一致与内部人身份认知，以及权力-地位不一致和角色压力之间的关系，并削弱了内部人身份认知和角色压力的中介作用。本研究区分了权力和地位两个不同的社会层级，提出权力-地位不一致可能是工作重要的压力源之一，并通过揭示权力-地位不一致与知识隐藏行为之间联系的“黑箱”机制，进一步阐明了权力-地位不一致的复杂性。从实践角度提出了克服员工知识分享困境的建议，通过改进层级晋升体系和营造团队精熟氛围提供组织支持，促进知识在组织内部的流动。 |
| 关键字： |
权力-地位不一致 知识隐藏 内部人身份认知 角色压力 团队精熟氛围 |
| 作者： |
龙静 柳汝泓 刘龙均 |
| 作者单位： | （南京大学商学院，江苏 南京 210093） |