组织德行如何驱动探索式创新——基于中国情境的实证研究
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| 摘要： |
探索式创新是我国企业摆脱当前技术“卡脖子”问题的关键，但学界对企业实现探索式创新前因认识不足。既有文献强调资源性要素的作用，忽略道德性要素的影响。本文开创性地将组织德行——组织的道德品质——引入创新研究领域，构建探索式创新的德行驱动理论，认为组织德行内驱企业具备长期导向、超越导向和社会导向从而实现探索式创新。引入企业成长性、研发投入和创新成果转化作为调节变量，探究组织德行驱动探索式创新的边界条件。结合276家企业专利数据及1303份现场问卷调查的实证分析，支持了本文组织德驱动探索式创新的理论。本文从道德性要素视角探讨企业实现探索式创新的德行驱动机理，拓展探索式创新前因研究，亦为我国企业实现技术突破路径提供理论指导。 |
| 关键字： |
组织德行 探索式创新 企业成长性 研发投入 创新成果转化 |
| 作者： |
尤树洋1 卢芳妹2 贾良定2 |
| 作者单位： |
（1.东北财经大学工商管理学院，辽宁 大连 116025；
2.南京大学商学院，江苏 南京 210093） |