数字化转型关乎企业人力资本结构升级，同时也是推动经济社会发展的重要引擎。本文基于上市公司2011—2021年数据，利用机器学习的方法衡量企业数字化转型程度，实证检验数字化转型对企业人力资本结构的影响及传导机制。研究结果表明，数字化转型显著提升了企业人力资本结构水平，并且存在一定程度的异质性。具体来说，对制造业企业、信息传输、软件和信息技术服务业行业和人均创收小的企业更加明显。同时借助多期倍差法和工具变量法等手段进行内生性和稳健性检验后，该结论仍然成立。传导机制表明，数字化转型主要通过发挥技术进步效应、公平竞争效应和规模扩张效应实现企业内部人力资本结构升级。本文的研究有助于企业进行人才战略布局，形成人才发展重要支点，同时也为数字化转型促进人力资本结构优化提供了微观证据，对数字化战略相关政策的制定和新时代经济高质量发展提供相关启示。

数字化转型  人力资本结构  技术进步  公平竞争  规模扩张

朱喜安 马樱格