组织现代化面临着现代性与后现代性之间的张力问题，是普遍存在的现代化悖论。现代性导向的组织将员工价值界定为“权威—控制”系统中的被管理者，后现代性导向的组织将员工价值界定为“自由—自治”系统中的行动者，现代性与后现代性张力的凸显是西方组织现代化的结果，核心是员工价值界定上的矛盾。儒家伦理是中国式现代化的传统文化根基，是化解组织现代化悖论的优质资源。本文基于组织现代性与后现代性的整合视角提炼儒家伦理的关键维度，在此基础上重新审视员工价值，并对儒家伦理进行组织现代化视域中的创造性转化与创新性发展，进而构建了德性范式以整合组织的现代性与后现代性，最后在此基础上构建了系统的德性组织理论框架。本文基于中国式现代化的一般性与特殊性特征，剖析组织现代化悖论并立足儒家伦理构建了系统的德性组织范式，厘清

现代性 后现代性 儒家伦理 德性范式 德性组织

胡国栋^1,2，李文昊¹

2.中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心，北京  100871）