组织矛盾管理的悖论与辩证视角——迈向中西整合的新策略框架
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当今复杂动态环境下矛盾问题频发，悖论和辩证理论为长期视野下组织的矛盾管理提供了有效视角。本文在阐述现代组织悖论和辩证理论视角的异同和互补性基础上，引入蕴含中国古代和近现代辩证法精粹的内核性哲学元素——辩证和谐观和辩证斗争观，与现代西方矛盾管理理论加以整合，从而在哈格雷夫-范德文的四类型框架基础上，提出了一个中西整合性的矛盾管理八类型策略框架，以提升组织和企业在复杂多变环境下迈向高质量与可持续发展的能力。论文进一步讨论了所增补的“抗中合作”、“和而不流”、“破而后立”、“斗而不破”四种新增策略的内涵，并对组织矛盾管理的战略过程进行了探讨。最后，对未来中国本土矛盾管理研究的拓展进行了展望，并对理论深化的方向提出了建议。 |
| 关键字： |
悖论 辩证 矛盾管理 整合框架 文化双融 |
| 作者： |
武亚军1 葛明磊2 |
| 作者单位： |
（1. 北京大学光华管理学院，北京 100871；
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