儒家文化中的创新因子——来自中国家族企业的证据
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文化是影响企业行为的重要力量。儒家文化是中华优秀传统文化的根脉和主干，深刻影响着中国人的决策和行为。在国家大力弘扬中华优秀传统文化和推动创新型经济发展的时代背景下，探究儒家文化对中国企业创新的影响，是构建中国特色管理理论的必然要求，也是中国管理学者贡献全球管理理论发展的应有行动。来自中国A股1882家上市公司7620个观测样本的经验证据表明，儒家文化会显著促进家族企业的创新投入。正式制度与儒家文化在促进家族企业创新投入方面存在相互替代效应，外来文化会削弱儒家文化对家族企业创新投入的积极影响，而且儒家文化对家族企业创新的促进作用在实际控制人育有男性子嗣的样本中表现得更为突出。内在机制探索表明，儒家文化可以通过克制控股家族对约束型社会情感财富的追求、促进他们对延伸型社会情感财富的追求、缓解企业内部代理冲突三条路径影响家族企业的创新投入。儒家文化同样能显著提升家族企业的创新产出和创新效率。本文结果提供了儒家文化可以有效促进企业创新的直接证据，并拓展和丰富了社会情感财富框架在中国儒家文化传统中的独特解释逻辑。 |
| 关键字： |
儒家文化 家族企业 创新投入 社会情感财富 代理理论 |
| 作者： |
窦军生1 黄阳2 游夏蕾3 |
| 作者单位： |
（1.浙江大学管理学院，浙江 杭州 310058； 2.金陵科技学院商学院，江苏 南京 211169； 3.浙江工业大学管理学院，浙江 杭州 310014） |