中国式企业社会责任理论需把握中华优秀传统文化的“本源”，遵循从本体论到认知论再到方法论的逻辑理路，以此来促成企业可持续发展。本文以京博为研究对象，构建企业社会责任“本源性生成图景—本源性生成过程—本源性生成嵌入机制”研究框架，运用扎根方法探讨中国式企业社会责任生成的儒家仁孝文化本源，主要得到以下结论：中国式企业社会责任是以儒家仁孝文化为本源，在此基础上生发出的企业社会责任体系为“孝善领导—幸福员工—成就伙伴—慈济社会”；基于儒家仁孝文化的企业社会责任本源性生成过程以孝道教育、拟家庭化实践、领导者垂范为生成认知条件，以员工幸福为生成资源，以社会责任制度为生成保障，历经“文化唤起—嵌入强化—互动整合”的生成路径；儒家仁孝文化嵌入企业社会责任主要由心智模式嵌入、信任网络嵌入和共生价值嵌入三个子系统组成。在此基础上提炼出的“SPM”理论框架，系统揭示了中国式企业社会责任的文化根植性与生成规律性。本文基于儒家仁孝文化本源重构了传统企业社会责任的理论框架与范式，与利益相关者等传统企业社会责任研究范式相比，在驱动逻辑、立足视角、管理方式等方面表现出独特性，所归纳的“本立而道生”企业社会责任生成机制表现出普适性和中国特色，为从高情景化的儒家仁孝文化嵌入层面承担企业社会责任并实现价值共创提供了理论依据和方法论指引。

企业社会责任  儒家仁孝文化  本源性生成  程序化扎根理论

辛杰   张欣