人口老龄化与制造业企业就业技能结构调整
| 英文标题： |
|
| 摘要： |
推动制造业就业结构升级是我国实施就业优先战略和促进高质量充分就业的重要途径。基于2003—2023年中国A股上市公司数据和宏观统计年鉴数据，本文实证分析了人口老龄化对中国制造业企业就业技能结构的影响。研究发现：人口老龄化会降低制造业企业高技能劳动力数量和增加低技能劳动力数量，不利于制造业企业就业技能结构升级。其中，产业结构转型效应、企业研发创新的挤出效应和“资本—技能互补”效应是主要作用渠道。异质性分析表明，人口老龄化对制造业企业就业技能结构升级的抑制作用在成熟型企业、高工资议价能力企业、非高新技术企业和高养老保障完善度地区的企业中更为显著。进一步研究发现，人口老龄化增加了制造业企业的劳动力成本，企业负向调整就业技能结构是应对人口老龄化引致劳动力成本上升的重要动因。制造业企业需要拥有相对较长的调整期才能缓解人口老龄化对其就业技能结构的负面影响，本文为国家应对人口老龄化、优化制造业企业就业技能结构、促进高质量充分就业提供了重要政策启示。 |
| 关键字： |
人口老龄化 就业技能结构 产业结构转型 研发创新 “资本—技能”互补 |
| 作者： |
连慧君1 傅圣杰2 |
| 作者单位： |
（1.首都经济贸易大学经济学院，北京 100070； 2.北京大学现代农学院，北京 100871） |