回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系
| 英文标题： |
The Relationships among Repatriates’ Career Growth,Affective Commitment and Knowledge Transfer |
| 摘要： |
为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理，本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型，识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量，即转移机会。对六个城市的26家跨国公司进行了问卷调查，得到162份有效问卷。多元层次回归分析结果表明：升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响；情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用，而在升职速率与知识转移之间中起着部分中介作用；转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系。 |
| 关键字： |
回任人员；知识转移；职业成长；情感承诺；转移机会 |
| 作者： |
罗岭，王娟茹 |
| 作者单位： | 西北工业大学管理学院 |