股权激励、高管创新动力与创新能力——企业文化的调节作用
| 英文标题： |
Equity Incentive,Managerial Innovation Dynamic and Managerial Innovation Ability：The Moderating Role of Corporate Culture |
| 摘要： |
高管创新动力和高管创新能力影响并决定着企业的创新发展。该研究基于高阶理论和公司治理理论，深入探讨股权激励对高管创新动力、高管创新能力的影响以及高管创新动力的中介作用，并进一步研究企业创新型文化和官僚型文化对上述关系的调节作用。文章以182家中国制造业和高新技术企业数据为样本，用实证研究方法构建概念模型，并通过回归分析验证相关假设。研究结果表明：高管创新动力能够促进高管创新能力的发挥和提升；高管创新动力中介股权激励与高管创新能力间的关系；企业创新型文化正向调节股权激励与高管创新动力间的关系，官僚型文化负向调节股权激励与高管创新动力、高管创新动力与高管创新能力间的关系。研究结论为企业实施股权激励、促进高管创新能力以实现企业创新发展提供了一定的理论依据。 |
| 关键字： |
股权激励；高管创新动力；高管创新能力；创新型文化；官僚型文化 |
| 作者： |
许婷，杨建君 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |