工作重塑对员工创造性绩效的影响—— 一个有调节的双中介模型
| 英文标题： |
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| 摘要： |
采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京7家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析，探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现：（1）员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响；（2）积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间起着并列的双重中介作用，它们共同部分地中介了员工工作重塑对创造性绩效的正向关系；（3）包容型领导发挥了正向的调节中介作用，即包容型领导水平越高，积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间的中介作用越大，反之越弱。 |
| 关键字： |
工作重塑 工作意义 积极情绪 包容型领导 创造性绩效 |
| 作者： |
辛迅 苗仁涛 |
| 作者单位： |
1.西南政法大学管理学院，重庆 401120;2.首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100070 |