员工感恩与工作绩效：两阶段调节的中介效应模型
| 英文标题： |
Gratitude Nurture Performance:The Mediating Model With The Two- Stage Moderator |
| 摘要： |
基于积极情绪拓宽建构理论，本研究以知识共享为中介变量，工作投入为调节变量，建构了一个两阶段调节的中介效应模型，以此来探讨组织情境下，感恩对绩效的影响及其作用机制。本研究采用问卷法调查了223对不同企业的员工及其领导，结合理论分析对模型进行检验。研究结果表明：（1）感恩对绩效和知识共享都具有显著的正向影响；（2）知识共享在感恩和绩效关系中起部分中介作用；（3）工作投入调节了感恩和知识共享、知识共享和绩效之间的关系，即工作投入程度越高，感恩对知识共享的影响越显著，知识共享对绩效的影响越显著；（4）总体而言，工作投入调节了感恩通过知识共享对绩效产生的间接效应，支持了两阶段调节的中介效应模型。研究结果探明了感恩对绩效影响的作用机制及边界条件，为员工感恩的后续研究提供了可行思路。 |
| 关键字： |
员工感恩 知识共享 工作投入 绩效 |
| 作者： |
杨旭华, 李野 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院，北京大学光华管理学院 |