领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响机制
| 英文标题： |
The Influence Mechanism of Leader Reward Omission on Employee Feedback Seeking Behavior |
| 摘要： |
员工的反馈寻求行为具有重要价值，受到实践界越来越多的重视和鼓励。本文旨在探讨领导奖励缺失对员工反馈寻求行为的影响，以及员工信任领导的中介效应和组织政治知觉的调节效应。基于制造企业一手调研数据的实证研究结果表明，领导奖励缺失对员工反馈寻求行为具有负向影响；员工信任领导对奖励缺失和反馈寻求行为的关系存在部分中介效应；组织政治知觉对奖励缺失与信任领导的关系存在增强型调节效应，即组织政治知觉越高，奖励缺失对信任领导的影响越强；组织政治知觉调节了信任领导的中介效应，在组织政治知觉高的情况下，信任领导的中介效应较强。论文最后讨论了研究结论和管理启示，并对未来研究进行了展望。 |
| 关键字： |
领导奖励缺失 信任领导 反馈寻求行为 组织政治知觉 |
| 作者： |
张正堂， 丁明智，刘宁 |
| 作者单位： | 南京大学商学院，安徽理工大学经济与管理学院，南京邮电大学管理学院 |