破解技术创新驱动力的学习障碍：柔性化力量
| 英文标题： |
Flexibility-Oriented Human Resource Management and Organizational Technological Innovation:The Mediating Effect of Organizational Learning |
| 摘要： |
本文旨在探讨柔性人力资源管理对企业技术创新的作用，并以组织学习理论为基础，研究探索式学习和利用式学习在以上关系中所起的中介效应。本文以357家企业作为研究对象，利用结构方程模型对所提出的理论模型进行实证分析。研究结果表明：资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理都对产品/服务创新和工艺/服务流程创新具有显著的正向影响；探索式学习和利用式学习同时在以上关系中起到中介作用。在此基础上，本文基于柔性人力资源管理实践提出若干管理建议，以期有助于企业技术创新力的提升。 |
| 关键字： |
柔性人力资源管理 探索式学习 利用式学习 企业技术创新 |
| 作者： |
叶一娇， 吕逸婧， 邓昕才，何燕珍 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院，上海财经大学国际工商管理学院，贵州师范大学经济与管理学院 |