服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节
| 英文标题： |
Perceived Overqualification and Emotional Labor In Service Roles: The Mediator Role of Organization-Based Self-Esteem and The Moderating Role of Psychological Empowerment |
| 摘要： |
员工资质过剩现象在服务行业普遍存在，这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为，然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响机制研究。本文探索构建了以组织自尊为中介和心理授权为调节的员工资质过剩感知对情绪劳动的影响过程模型，并以服务行业员工为研究对象进行了实证检验。研究结果表明：（1）资质过剩感知对员工情绪劳动存在一定程度的负向影响，其中，资质过剩感知对员工深层扮演行为有显著负向影响，资质过剩感知对员工浅层扮演行为没有明显的影响；（2）组织自尊在员工资质过剩感知与深层扮演行为之间有部分中介作用；（3）心理授权负向调节了员工资质过剩感知和深层扮演行为之间的关系。本文丰富了资质过剩和情绪劳动间的关系研究，从实践角度提出了资质过剩员工情绪劳动的管理对策，对服务行业员工管理实践具有一定的指导意义。 |
| 关键字： |
服务行业 资质过剩感知 情绪劳动 组织自尊 心理授权 |
| 作者： |
赵琛徽，陈兰兰， 陶敏 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院，北京民生证券股份有限公司 |