领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介
| 英文标题： |
The Impact of Territoriality on Employee Innovative Behavior |
| 摘要： |
本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介，从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析，结果表明：(1)领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感，负向影响员工创新行为;(2)知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;(3)同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;(4)知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论，揭示了领地性对创新行为的消极作用，研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系，以及促进创新行为具有的重要意义。 |
| 关键字： |
领地性 员工创新行为 知识隐藏 不信任 |
| 作者： |
郭梦瑶 ，张丽华，朱嫣婷 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |