| 英文标题： |
The Effect of Union Practice on Employee Organizational Citizenship Behavior:The Mediator Role of Psychological Contract and The Moderating Role of High- Performance Human Resource Practice |
| 摘要： |
中国企业工会通过工会实践不仅能够发挥维护员工合法权益的效用，还能引导员工以组织公民行为回馈组织，从而起到促进组织发展的效果。然而目前二者之间的关系及其内在影响机制尚未得到实证检验。本文构建了以心理契约为中介变量和高绩效人力资源实践为调节变量的工会实践对员工组织公民行为的影响机制模型，并收集国内26家企业共342份员工数据，运用多层次线性模型分析方法进行实证检验。研究结果表明：（1）工会实践显著正向影响组织公民行为；（2）员工心理契约在工会实践和组织公民行为的关系中起到显著中介作用；（3）高绩效人力资源实践正向调节工会实践和心理契约之间的关系；（4）高绩效人力资源实践正向调节心理契约在工会实践与组织公民行为之间的中介效应。本文丰富了工会实践与组织公民行为之间的关系研究，并从实践角度提出了促进员工组织公民行为的建议，对于进一步释放工会实践对员工和企业发展的积极效用具有重要的指导意义。 |
| 关键字： |
工会实践 心理契约 高绩效人力资源实践 组织公民行为 |
| 作者： |
赵琛徽，翟欣婷，蔡婷 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院，长江航道工程局有限责任公司 |