数字化转型是当前领导面临的主要挑战，传统领导力优势无法自动沿袭到数字时代，数字领导力作为新型领导范式应运而生，成为应对数字化转型的重要力量。数字领导力的维度结构和测量量表等研究尚处于探索阶段，缺乏科学的测量工具导致其实证研究停滞不前。因此，本研究基于定性和定量相结合的方法，探析数字领导力的维度结构和测量量表。研究结果表明，数字领导力是多维度构念，包括数字思维变革能力、数字资源建设能力、数字伦理共情能力和数字认知践行能力四个维度，开发出包括18个题项的数字领导力测量量表。另外，本研究通过相关检验指标和构念对比辨析，表明数字领导力显著区分于变革型领导、平台型领导等领导风格，其独特性能够形成专属的领导理论。

关键词：数字领导力  数字化转型  量表开发

张志鑫，郑晓明