如何促进情绪健康和高效的工作氛围是如今管理中的一个重要问题。近十余年，尽管组织中情绪的研究飞速增长，但仍缺乏整体研究框架的构建与系统性回顾。本文基于2009-2021年间的组织中情绪领域的国内外学术论文，运用可视化工具CiteSpace对该领域进行了可视化分析。研究发现：2009-2021年，该领域国内外的论文数量均呈整体增长趋势；国外相关研究中最成熟的话题是探讨情绪与绩效的关系，自我性最具研究潜力，而国内相关研究中成熟话题为情绪劳动和情绪智力；国外研究的研究方法整体上优于国内研究。在已有研究的基础上，本文构建了组织中情绪五层次研究框架。建议未来组织中的情绪研究应深化情绪理论，关注离散、复合和深层情绪，加强团队/组织层次对情绪的探讨，深入研究个体如何回应他人情绪，优化测量方法，拓展新情境，推进跨学科交叉融合以及开展本土化研究，以增强对组织中的情绪和本土管理研究的贡献价值。

关键词：情绪 组织 知识图谱 多层次研究

刘小禹¹ 朱恩东¹ 付静宇 ²

2.华东交通大学经济管理学院，江西 南昌 330013）