真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用
| 英文标题： |
The Relationship between Authentic Leadership and Employee’s Taking Charge Behavior:The Role of Employee’s Intrinsic Motivation and Interpersonal Sensitivity |
| 摘要： |
真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容，对二者之间关系的认识与理解对指导和促进组织健康发展具有重要的理论价值和现实意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还几乎是空白。本研究以自我决定理论为基础，探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响，分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法，以北京、深圳两地5家企业300位一线员工为研究对象。通过统计检验发现：真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显著的正向影响；员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用；当员工人际敏感的特质越突出时，真实型领导对员工内化动机的正面积极影响就越强。而当员工人际敏感特质较弱时，真实型领导的领导效能被降低。 |
| 关键字： |
真实型领导；承担责任行为；内化动机；自我决定理论；员工人际敏感特质 |
| 作者： |
林志扬，赵靖宇 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 |