高绩效工作系统一定能提高绩效吗——一个跨层次多特征的调节模型
| 英文标题： |
Can High-Performance Work Systems Enhance PerformanceA Moderating Model of Multilevel Characteristics |
| 摘要： |
本研究采用员工感知的高绩效工作系统（high-performance work systems,简称HPWS），探讨其对部门绩效与员工工作绩效的影响，并考察环境不确定性、绩效目标难度和员工成就动机在上述关系中所起的调节作用。采用问卷调查法，以82名部门主管和318名员工的配对数据为样本，运用多层线性模型、Bootstrap方法等进行统计分析。研究结果表明：（1）HPWS对部门绩效与员工工作绩效均有正向影响；（2）环境不确定性越高，HPWS对部门绩效的正向作用越强，HPWS对员工工作绩效的积极影响越大；（3）绩效目标难度越高，HPWS对员工工作绩效的正向影响越大；（4）成就动机越高，HPWS对员工工作绩效的正向作用越强。 |
| 关键字： |
高绩效工作系统；工作绩效；环境不确定性；绩效目标难度；成就动机 |
| 作者： |
张军伟，龙立荣 |
| 作者单位： | 华中农业大学经济管理学院，华中科技大学管理学院 |