感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究
| 英文标题： |
The Effect of Perceived Deep-Level Dissimilarities on Employees’ Voice Behavior——The Mechanism of Perceived Emergent States |
| 摘要： |
区别于以往常用的社会分类和信息加工机制，本文采用感知涌现状态这一新的理论机制来解释感知成员间深层次差异与员工建言行为之间的关系。并在此基础上，通过最佳区分性理论阐明了感知心理安全感的中介作用和上级中庸思维的调节效应。实现了个体与情境的互动，构建了一个跨层次的理论模型。来自32家高新技术企业59个研发部门的707位团队成员和59位团队主管的数据基本证实了本文的理论假设。本研究发现有利于了解感知成员间深层次差异影响建言行为的心理机制，并探讨在中国情境下管理者如何抑制深层次差异带来的负效应，借此有效管理员工建言行为。 |
| 关键字： |
建言；感知深层次差异；感知心理安全感；感知涌现状态；中庸思维 |
| 作者： |
杨椅伊，贾良定，刘德鹏 |
| 作者单位： | 南京大学商学院 |