伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建——以建立工会的企业为例
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本研究基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系，运用验证性因子分析和探索性因子分析方法，对和谐劳动关系评价指标体系进行了验证，提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障4个一级指标；直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标29个三级指标的和谐劳动关系评价体系。论文运用因子分析方差贡献率法确定了一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证，结果发现，企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现，天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳，但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面，不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异，国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明，该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状，为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。 |
| 关键字： |
伙伴关系 和谐劳动关系 指标体系 |
| 作者： |
左静，王德才，冯俊文 |
| 作者单位： |
1.南京理工大学经济管理学院，江苏 南京 210094； 2.西南政法大学商学院，重庆 401120 |