Status Conflict in Innovative Team and Its Impact on Knowledge-sharing

     以往研究表明，创造性团队中的任务冲突既可能有利于多样化观点的碰撞，扩大知识搜索范围，同时也可能由于带来的负面情绪和人际压力降低了成员的知识共享行为。虽然情景变量可以解释部分原因，然而却忽视了团队冲突背后隐藏的地位追求动机。相对于传统的任务和关系冲突，地位冲突具有零和博弈、关系嵌入型和隐藏性等特点，因而成本更大。有效区分表面冲突背后的地位冲突类型有助于冲突的处理。然而，人们在强调地位的阴暗面的同时，也发现地位竞争的适应功能。问题的关键在于领导者地位竞争的动机和目的。根据地位竞争动机的差异，可以将团队领导方式分为支配型和威望型两种类型，而不同领导方式对于地位冲突处理具有巨大的影响。论文在传统团队冲突对知识分享行为影响的基础上，引入地位冲突和领导方式作为调节变量，构建了一个跨层次的双重调节模型。最后，通过来自某大型传媒集团29支创造性团队的实证调查，对假设进行了检验。数据分析表明，地位冲突负向调节任务冲突对知识共享行为的积极效应，而威望型领导则可以有效缓和地位冲突的负效应。

地位冲突  任务冲突  威望型领导  支配型领导  知识共享

程德俊, 吴金璇, 张如凯