精神型领导与员工职业呼唤——自我决定理论视角的研究
| 英文标题： |
The Mechanism of Spiritual Leadership on Career Calling：Empirical Research Based on Self-determination Perspective |
| 摘要： |
激发员工的职业呼唤是调动员工积极工作态度和行为的重要方式。本研究基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤，并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现：精神型领导显著正向影响员工的职业呼唤，员工的自主性动机在其中发挥部分中介的作用；员工的权力距离倾向正向调节精神型领导与其职业呼唤之间的关系，进一步表现为有中介的调节作用，即对于高权力距离倾向的员工，精神型领导通过自主性动机的中介作用对其职业呼唤的积极影响会更加显著。研究结论对于组织有效促进员工的职业呼唤、内在激励员工具有借鉴意义。 |
| 关键字： |
精神型领导 职业呼唤 自主性动机 权力距离倾向 有中介的调节 |
| 作者： |
史珈铭， 赵书松，吴俣含 |
| 作者单位： | 浙江大学公共管理学院，中南大学公共管理学院，圣安德鲁斯大学管理学院 |