校企非正式个人联结如何促进企业突破式创新
| 英文标题： |
How do Informal Interpersonal Ties between Enterprises and Universities Drive Radical Innovation |
| 摘要： |
大学衍生企业更容易从母体大学获取前沿创新资源,因而更有条件进行突破式创新。但现有研究较多从大学衍生企业与其母体大学正式联结的视角分析衍生企业的创新行为和绩效问题，忽视了非正式个人联结的价值。本研究以155个中国大学衍生企业为样本，探索大学衍生企业与其母体大学之间的非正式个人联结是否以及如何影响其突破式创新。结果发现，校企非正式个人联结对其衍生企业两类隐性知识获取和突破式创新具有正向作用效果；两类隐性知识获取在校企非正式个人联结与衍生企业突破式创新关系中具有部分中介作用；关系对称性在校企非正式个人联结与不同隐性知识获取关系中具有不同权变效果。本研究丰富和拓展了社会网络理论、资源基础理论和资源依赖理论等在大学衍生企业实施突破式创新过程中的运用。 |
| 关键字： |
大学衍生企业 校企非正式个人联结 突破式创新 隐性知识获取 关系对称性 |
| 作者： |
叶江峰,顾远东 |
| 作者单位： | 安徽大学商学院，南京审计大学商学院 |