女性继任者领导力与家族企业跨代创业成长——文献综述与研究框架
| 英文标题： |
Leadership of Female Successors and Trans-generational Growth of Family Firms:A Literature Review and Research Framework |
| 摘要： |
随着家庭职能的重构及刻板印象的逐步消散，将女性作为潜在的传承对象成为越来越多家族企业的选择。与蓬勃的发展实践对应的是，理论研究中的家族企业女性较零散的分散于战略、组织行为等研究领域，缺乏具有家族特性的，整合、深入的研究框架。本文通过梳理家族企业女性继任者的相关研究，结合家族企业发展的关键问题，提出研究框架与命题，以期为家族企业中的女性研究提供新的视野与借鉴。本文突破男或女的二分性别简单分类，探索构建家族企业女性继任者的管理认知与行为特色，及其领导力对家族跨代创业成长导向及价值的影响的研究框架。通过整合框架的提出，揭示家族企业跨代创业成长中女性继任者的领导在家族治理、公司治理及员工管理三层次产生的作用链条，并提出了情境依赖下家族女性继任者领导力影响的研究命题。因循“家族性”嵌入的特点，本研究提出了家族企业中女性成员在“父权制”和“平等主义”之间寻求平衡与突破的理论贡献，并为未来的实证研究奠定理论基础。 |
| 关键字： |
女性继任者 女性领导力 家族企业 跨代创业 |
| 作者： |
陈文婷 |
| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院 |