双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新
| 英文标题： |
Ambidextrous HRM System,Human Capital Mortise & Tenon,and Manufacturing Firms’ Radical Innovation |
| 摘要： |
当前，中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型，但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念，基于219家制造业企业的问卷调查数据，采用结构方程模型检验了不同类型人力资源管理系统、人力资本榫卯属性与制造业企业突破式创新的关系。结果显示：资源导向型人力资源管理可开发人力资本卯头，协作导向型人力资源管理可开发人力资本榫眼，人力资本卯头对制造业企业突破式创新的直接作用显著，人力资本榫眼对制造业企业突破式创新的直接作用不显著；由资源导向型人力资源管理实践与协作导向型人力资源管理实践组成的双元性人力资源管理系统可通过促进人力资本榫卯突现进而驱动制造业企业突破式创新。 |
| 关键字： |
人力资本榫卯 突破式创新 双元性HRM系统 突现 制造业企业 |
| 作者： |
田立法 苏中兴 |
| 作者单位： | 天津商业大学经济学院，中国人民大学劳动人事学院 |