非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角
| 英文标题： |
The Effect of Non-standard Workers’ Work Autonomy on Decent Work:Based on the Perspective of Emotional Exhaustion and Overtime Work |
| 摘要： |
与正规就业相比较，劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性。对于非正规就业人员来说，工作自主性是否能带来体面劳动感知，工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量，学术界尚未有明确的实证结论。基于工作-需求资源模型，本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验，结果发现：工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用；工作自主性显著负向影响情绪耗竭；在工作自主性与体面劳动感知之间，情绪耗竭起着部分中介作用；超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系，即超时劳动越严重，工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱；超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用。通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现，与非正规就业人员相比，正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用，超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系。 |
| 关键字： |
体面劳动感知 工作自主性 情绪耗竭 超时劳动 非正规就业 |
| 作者： |
邓彤博,李敏 |
| 作者单位： | 华南理工大学公共管理学院，华南理工大学工商管理学院 |